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二级建造师法规及相关知识测试题:解除劳动合同

2012-12-27  来自于:课评集

  法规及相关知识测试题

  1.在下列(  )情形下,用人单位不得解除劳动合同。

  A.劳动者被依法追究刑事责任

  B.女职工在孕期、产期、哺乳期

  C.患病或者负伤,在规定的治疗期内的

  D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

  E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

  2.有下列(  )情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  A.用人单位管理人员违章指挥

  B.在试用期内的

  C.用人单位濒临破产

  D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

  E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

  3.根据《劳动法》,劳动者有下列(  )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件

  B.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

  D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

  E.被依法追究刑事责任

  4.根据《劳动法》,有下列(  )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。

  A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

  B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的

  D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

  5.根据《劳动法》,有下列(  )情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  A.在试用期内

  B.用人单位用暴力手段强迫劳动

  C.用人单位用威胁手段强迫劳动

  D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

  E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

  6.建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列(  )情形不符合劳动法的规定。

  A.劳动合同约定试用期为1年

  B.在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同

  C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同

  D.张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同

  E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同,

  7.某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此,建筑公司可以随时解除劳动合同的有(  )。

  A.李某

  B.王某

  C.徐某

  D.陈某

  E.张某

  8.陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同,陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》,下列选项正确的有(  )。

  A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

  B.变更劳动合同,应当采用书面形式。

  C.只要在公司内部正式任命陈某职务,建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

  D.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

  E.建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴

  9.根据《劳动合同法》的规定,集体合同草案应当提交(  )讨论通过。

  A.工会

  B.职工代表大会

  C.股东大会

  D.全体职工

  E.董事会

  10.根据《劳动合同法》的规定,关于非全日制用工的特点,下列表述正确的有(  )。

  A.非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

  B.非全日制用工双方当事人可以订立口头合同

  C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  E.非全日制用工合同终止,用人单位不向劳动者支付经济补偿

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