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2008年经济师中级人力资源考试真题及答案解析(十)

2012-12-16  来自于:课评集

  91.小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。

  A.向应聘者提供空缺职位的充分信息

  B.明确录用或淘汰的标准

  C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

  D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

  92.为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是( )。

  A.尽快明确招聘要求

  B.容忍面试偏差

  C.梳理和改进招聘流程

  D.降低测评的信度与效度

  (五)

  张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因。

  93.关于张某在绩效考核中做法的评价,正确的是( )。

  A.张某的做法无可厚非,他比较好地平衡了大家的贡献

  B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

  C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感,有利于张某形成良好的人际关系

  D.这种直接领导作为惟一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响

  94.该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有( )。

  A.评价中心法              B.360度绩效评估法

  C.关键绩效指标法          D.角色扮演法

  95.张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。

  A.近因效应                B.首因效应

  C.趋中效应                D.过宽效应

  (六)

  老郑是一位人力资源咨询顾问,最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现,这家民营企业经过10多年的打拼,在产品市场上已经占据了较为有利的地位,产量和销售额都相对稳定,而且未来的发展前景也不错。但是,这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式,在用人问题上尽管效率很高,但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场,同时实行经济学中所谓的效率工资,以稳定员工队伍,谋求更大的发展。

  96.老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括( )。

  A.企业对员工实行终身雇用,从来不解雇员工

  B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

  C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

  D.在实行计时工资时,内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

  97.关于老郑所说的这种效率工资,正确的是( )。

  A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

  B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资

  C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本,另一方面还能为企业增加收益

  D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

  (七)

  小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班l周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。

  98.红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案( )。

  A.符合《劳动合同法》的规定    B.不符合《劳动合同法》的规定

  C.可由双方协商确定            D.可由企业依据用工自主权自行决定

  99.根据有关规定,小马若领取经济补偿金,其一次性补偿收入( )。

  A.免征个人所得税              B.减半征收个人所得税

  C.全额征收个人所得税          D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

  100.如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )。

  A.60日                       B.一年

  C.自劳动关系终止之日起一年内  D.无任何限制

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