网站首页 > 复习资料 > 学习资料 > 经济师 > 中级工商管理专业知识与实务 > 经济师中级工商管理学习资料:双方协商解除

经济师中级工商管理学习资料:双方协商解除

2013-3-26  来自于:课评集

  中级工商管理学习资料:双方协商解除

  (1)双方协商解除

  如果劳动者提出解除,企业一般不支付经济补偿金;如果企业提出解除,企业一般要向劳动者支付经济补偿

  (2)劳动者单方解除合同

  ①一般情形下提前30天通知解除合同

  ②试用期内提前3天解除合同

  ③企业违法,劳动者可以解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除合同。

  第一,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  第二,未及时足额支付劳动报酬的

  第三,未依法为劳动者缴纳社会保险的

  第四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

  第五,用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的

  第六,法律法规规定的其他情形

  ④非常情况下,劳动者无需提前通知。用人单位以暴力、胁迫的或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  (3)企业单方解除劳动合同

  ①劳动者有过失,企业可以解除

  第一,在试用期间内证明不合格的

  第二,严重违反用人单位的规章制度的

  第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成严重影响的

  第五,采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的

  第六,被依法追究刑事责任的

  ②劳动者无过失,企业可以解除劳动合同

  企业提前30天书面通知或者额外支付劳动者1个月工资

  第一,劳动者因工负伤,在规定的期限内不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的

  第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  第三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

  ③裁员。

  (4)企业不得解除合同的情形

  ①患有职业病或者疑似有职业病的

  ②因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力

  ③患病或者非因工负伤在规定的医疗期的

  ④女职工在孕期、产期、哺乳期的

  ⑤在本单位连续工作满15年的,且距法定年龄不足5年

  ⑥法律规定的其他情形

  (5)解除劳动合同的程序

  ①提前书面通知

  ②征求工会意见

  ③经济补偿

  1  [下一页]