初级人力资源辅导:人力资源管理的概念人力资源的含义
(一)人力资源的定义
1. 人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
2.人力资源与其他资源共有的性质(2008年单选)
(1)物质性
(2)可用性
(3)有限性
(二)人力资源的主要特征
1.双重性(2004年多选)
(1)生产性：人力资源是物质财富的创造者，必须与自然资源相结合，有相应的活
动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。
(2)消费性：人力资源的保护与维持需要消耗一定的物质财富。
(3)二者关系：二者相辅相成，必须-------生产性 > 消费性(2007年单选)
2.能动性(2007年多选)(2006年多选)(2005年单选)
包括：
(1)人具有意识，知道活动的目的。人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系。
(2)人在活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素。
(3)人力资源具有自我开发性。开发中的的自身损耗，要通过合理的行为，得到补偿、更新和发展(2004年多选)。非人力资源不具有这种特性。
(4)人力资源在活动过程中是可以被激励的。
3.时效性
4.社会性
5.可变性