27.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
a.对于贡献型员工，组织耍给予必要奖励
b. 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
c.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
d，对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
28.对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。
a.内容效度 b. 构想效度
c. 效标关联效度 d.预测效度
29.对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
a.行为 b.员工的特征
c.结果 d.员工的态度
30.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
a. 绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊
b.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
c. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
d.绩效面谈中应避免对立和冲突