导初级人力资源辅导:劳动力市场的运行劳动力需求量
·两个重要概念
1.规模效应：：又称产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
2.替代效应：：即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。
·各种因素包括：工资率变化、产品需求变化、资本价格变化。(2008年多选题)
表一： 工资率变化对劳动力需求量影响
| 1．规模效应（1）它是：工资率上升导致生产规模的缩减，又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。（2007年单选题）（2）又是：工资率下降导致企业规模的扩大，企业规模的扩大又会导致劳动力需求量的上升。（2005年单选题） |
| 2．替代效应（1）它是：工资率上升导致劳动力相对价格上升，而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量减少的替代效应（2007年单选题），导致企业向“资本密集化”生产方式转变。（2008年单选题）（2）又是：工资率的下降同样会导致替代效应，只不过在其他条件不变而工资率下降的时候，会形成劳动力的价格相对资本价格下降的局面，从而导致雇主用劳动力来替代资本，结果造成劳动力需求数量的增加。 |
| 3.综合分析在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的: (1)工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降； (2)工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。（2006年单选题） |
表二： 产品需求变化对劳动力需求量的影响
| 在其他条件不变的情况下： 1.产品需求上升所产生的规模效应：导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加。 2.产品需求下降所产生的规模效应：会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。（2006年、2007年多选题） 3.需要注意:由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化，尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化，所以，产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。 |