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经济师初级人力资源辅导资料:人力资源管理阶段

2013-6-10  来自于:课评集

  初级人力资源辅导:人力资源管理阶段

  1.人事管理的性质改变

  2.促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素和外部因素

  (1)内部因素:

  ①雇员群体文化结构的变化;

  ②群体的白领化

  ③工会化程度的上升

  (2)外部因素:科技的因素;经济发展的因素;文化、政治、法律因素。

  3.人力资源管理阶段的特点

  ① 将人力作为资本来看待

  ② 全面重视员工的工作生活质量

  ③ 组织再设计运动的兴起

  ④ 战略性人力资源管理的兴起

  (四)人力资源管理与人事管理的区别 (2006年多选)(2005年多选(2004年多选)

  1.时代背景不同

  由人事管理转变为人力资源管理说明:人不再是物质资源的附属物

  2.对人的认识不同

  (1)人事管理:将人的劳动看作是消耗和成本

  (2)人力资源管理:主要关注如何降低人力成本,正确选拔人,提高人员的使用效

  率和生产率。

  3.基本职能有所不同

  (1)人事管理:将人视为被动地适应生产的一种因素

  (2)人力资源管理:将人视为主动地改造物质世界的活性资本,它是可以增值的。

  (五)现代人力资源管理的特色Y4(2008年多选)

  1.人本取向:贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

  2.互惠取向:强调组织和员工之间的共同利益

  3.科学取向:重视跨学科的理论基础和指导

  4.系统取向:强调整体地对待人和组织;强调运作的整体性。

  5.权变取向:强调因人因时因境实施管理

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