法规及相关知识学习资料:劳动合同制度
一、劳动合同的概念和特征
劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。与
民事合同相比较，劳动合同具有如下特征：
（一）劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
1．劳动者
劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。自然人要成为劳动者，应当具备主体资格。根据《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。除法律另有规定以外（指文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人），任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系。
2．用人单位
用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其报酬的单位。在我国，用人单位可以是依法成立的企业、周家机关、事业组织、社会团体以及个体经济组织。
[重点解析]
掌握劳动者的法定最低就业年龄。
（二）书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式
《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条还规定，劳动合同应当以书面形式订立。这表明书面劳动合同是确定劳动关系的普遍性法律形式。
在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住就业的机会，往往也被迫放弃订立书面合同的权利，从而导致事实劳动关系的大量存在，这种现象在建设行业尤其普遍。
对于事实劳动关系，我国在法律上是予以保护的，但相关立法工作尚不完善。同时，对于劳动者而言，证明事实劳动关系存在以及向用人单位请求经济补偿金等，在举证问题上存在一定的困难。
[重点解析]
“劳动合同应当以书面形式订立”这句话的意思就是说，如果劳动合同不是以书面形式订立的，则不能认为其合同当然有效。还需要参考其他条件确认合同的有效性。例如，《合同法》第36条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”
（三）劳动合同具有较强的法定性
劳动合同内容主要以劳动法律、法规为依据，且具有强制性规定。法律虽允许劳动者和用人单位协商订立劳动合同，但协商的内容不得违反法律、行政法规，否则无效。