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经济师中级人力资源模拟试题:工作分析

2012-12-31  来自于:课评集

  中级人力资源模拟试题

  21.关于工作分析的说法,正确的是( )。

  A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

  B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

  C.工作分析的主要方法是职位评价法

  D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

  【答案】D

  【解析】构建整个工作分析系统的依据是工作分析的目的。工作分析结果(之一)是职位说明书。

  22.关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

  A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析

  B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

  C.观察法操作程序简单且成本低

  D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作

  【答案】D

  【解析】访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的方法,是唯一适用于各类工作的方法。

  23.关于工作设计的说法,正确的是( )。

  A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

  B.工作设计可以使工作更加人性化

  C.工作设计应以工作评价为基础

  D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

  【答案】B

  【解析】

  工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。

  工作设计的目的:

  (1)为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理,提高工作效率

  (2)希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果

  24. 工作的自主性有助于员工( )。

  A. 感受到工作的稳定性

  B. 感受到工作的单调性

  C. 体验到工作的责任

  D. 感受到工作的安全感

  【答案】C

  【解析】自主性使得员工体验到对工作成果的责任。

  25. 在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。

  A. 确定面试时间与地点

  B. 创造和谐的气氛,建立信任关系

  C. 整理面试材料,填写面试评价表

  D. 做出录用决策

  【答案】B

  【解析】面试初始阶段,面试者要努力创造和谐的气氛,使双方建立一种信任、亲密的关系。

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