中级人力资源模拟试题
1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
A.生理需要 B.安全需要
C.归属需要 D.尊重需要
2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入进行比较。这里的“产出”是指( )。
A.工作经验 B.工作报酬
C.工作绩效 D.工作承诺
4.期望理论可以用( )加以表述。
A.结果=效价×期望 B.动机：效价×工具
C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具
4.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A.良好的调适能力 B.自信
C.勇于实践 D.外向
5.魅力型领导者的非道德特征是( )。
A.为集体利益使用权力
B.经常采取双向沟通
C.努力提升自己的个人愿景
D.支持下级