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经济师中级人力资源模拟试题:交易型和改变型领导

2012-12-31  来自于:课评集

  中级人力资源模拟试题

  61. 根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括( )。

  A. 成就需求 B.生存需要

  C. 关系需要 D.权力需要

  E. 成长需要

  【答案】BCE

  【解析】ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。

  62. 关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。

  A. 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

  C. 改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

  D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景

  E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

  【答案】

  【解析】ABDE

  交易型领导理论的观点有:

  (1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  (2)关注任务的完成以及员工的顺从

  (3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

  改变型领导理论的观点有:

  (1)强调理想与组织价值观

  (2)为组织制定明确的愿景,通过领导风格来影响员工和团队的绩效

  63. 密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

  A. 关系取向

  B. 绩效取向

  C. 员工取向

  D. 生产取向

  E. 目标取向

  【答案】CD

  【解析】密西根模式认为领导行为有两个维度:员工取向、生产取向。

  64.关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是( )。

  A.两者存在反比的数最关系

  B.两者存在正比的数量关系

  C.两者存在倒U型的关系

  D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用

  E.两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

  【答案】AE

  【解析】本题考查管理层次与管理幅度之间的关系。

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