网站首页 > 试题中心 > 模拟试题 > 经济师 > 中级人力资源专业知识与实务 > 经济师中级人力资源模拟试题:交易型和改变型领导(三)

经济师中级人力资源模拟试题:交易型和改变型领导(三)

2012-12-31  来自于:课评集

  68. 工作特征模型包含的核心维度有( )。

  A.自主性

  B.简化性

  C.技能多样性

  D.任务重要性

  E.任务完整性

  【答案】ACDE

  【解析】工作特征模型中的五个核心维度是:技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈度。

  69.根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括( )。

  A.动机需要

  B.技能

  C.人格特质

  D.社会角色

  E.知识

  【答案】BE

  【解析】胜任特征模型冰山图水上部分:知识、技能。

  70. 关于评价中心方法的说法,正确的是( )。

  A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家

  B.评估者与被评估者双万互相质疑,不能互相信赖

  C. 评估人员应接受严格的评价训练

  D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

  E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

  【答案】ACD

  【解析】使用评价中心技术应注意的问题:

  (1)评估人员一般要规避现场,以保证标准环境;

  (2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家,对工作比较熟悉,也容易为被试所接受;

  (3)参评人员要接受严格的训练,训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;

  (4)评估人员与被试者应当不熟悉,评价过程中采用规范的评估形式,保证评估双方相互信赖。