初级人力资源辅导:人员招聘概述招聘的原则
三、1.目标原则
人员配置工作的根本目标为：
(1)提高组织效率
(2)提高自主竞争力
(3)促进自主发展
2.公平公正原则
3.科学性原则
人力资源的有效招聘，要制订一套科学而实用的操作程序。
(1)标准化
(2)可比性
(3)客观性
4.计划原则
[例题]
1.人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。
A.标准化 B.可比性 C.客观性 D.主观性
答案：ABC
四、人员招聘中的主要技术性方法
1.掌握获取和比较人力资源信息的方法：
(1)了解符合录用的人力资源的主要来源；
(2)通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源。
2.掌握各种招聘所需要的人事测量标准
3.掌握招聘各环节的技术标准
五、影响招聘活动的因素
1.外部因素
(1)外部劳动力市场
(2)国家的法律法规
(3)竞争对手
2.内部因素
(1)企业自身形象
(2)企业的招聘预算
(3)企业的政策
六、人员招聘和录用的程序
1.人力资源的招聘与录用工作：起始于人力资源规划和职位说明书
2.人力资源规划：决定企业用人的时间、数量和岗位。
3.职位说明书：明确所需人员的条件。