初级人力资源辅导:人力资源管理的演变发展阶段
(一)雇用管理阶段
(二)人事管理阶段
1.早期的人事管理研究
(1)欧文的初期管理
(2)泰罗的动作-时间分析
泰罗著名的科学管理四原则(2007年单选)(2004年单选)
①建立真正科学的劳动过程
②工人必须经过科学的选拔
③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
④管理者和工人之间亲密的经久合作
(3)闵斯特伯格的工业心理学
(4)霍桑实验
①有史以来最著名的员工行为研究结果
②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件
③研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心的管理思想与
提法”
2.人事管理阶段的工作内容与特征
(1)内容
①人员招聘、选拔、分派；
②薪酬发放；
③档案管理；
④职务分析；
⑤拟定绩效考核制度和方法；
⑥奖酬制度的设计与管理；
⑦其他人事规章的制定；
⑧员工培训的计划与组织。
(2)特征：行政事务性工作；工作活动范围有限；短期导向。