初级人力资源辅导:工资差别的概念差别形成的原因
(一)形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：(200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密就提出)
第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。
第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别。
第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
(二)现代经济学家对职业间工资差别的研究
主要反映了三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
(一)补偿性工资差别
1.所谓补偿性工资差别：是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。(2006年、2007年单选题)
2.在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：
(1)劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别
(2)从业时愉不愉快程度的差别而引起的工资差别
(3)职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差别
(4)承担责任程度的差别而引起的工资差别
3.补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异，然而，在劳动力市场上所形成的职业间工资差别，似乎并不是完全应补偿性要求而形成的。
4.单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的。
(二)竞争性工资差别
1.类别归属：它属于非补偿性工资差别。非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。
2.定义：所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
3.产生的原因
在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
4.高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高，质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。(2005年、2007单选题)
5.竞争性工资差别理论认为：竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。