初级人力资源辅导:工资水平第三种假设
(1)大企可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升机会，因此员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。
(2)在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。因为雇佣关系一旦被终止，则员工会遭受两方面的损失，即工资水平方面的损失和预期未来在职时间的损失，延期支付型工资方案晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。
3.岗位空缺的出现对于较大企业而言是成本很高的，所以，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定员工支付较高的工资——即使是在工作环境并不是那么缺乏吸引力的情况下，以及并非一定要实行效率工资的情况下(因为存在其他的工作激励)，他们也会这样做。