初级人力资源辅导:劳动与社会保险政策
考试目的：熟悉劳动法、就业和职业培训、劳动合同、 劳动标准与工资福利相关法规，掌握相关概念的界定。
第十二章 劳动法律关系
第一节：劳动法
知识点一：劳动法的概念及调整对象
１、概念
?广义：调整劳动关系以及与劳动关系又密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。
?狭义：１９９５年１月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》
?2007年我国基本建立劳动法律体系。
２、调整对象
1)劳动关系——劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系。
?两类：直接实现劳动过程的劳动关系；间接实现劳动过程的劳动关系
?劳动关系的主要特征
a)是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系，直接联系。
b)只能在劳动者和用人单位之间产生。
c)具有人身关系、财产关系属性的社会关系
d)具有法律上的平等性，又有实现这种关系的隶属性
２）与劳动关系密切联系的其他社会关系——必要前提或直接结果或附带关系
?因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系
?因实施社会保险制度而发生的社会关系
?因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系
?因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
?因监督检查劳动法律法规执行情况而产生的社会关系
?因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
?因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系