初级人力资源辅导:薪酬福利管理
考试目的
通过本章的考试，检验考生对于绩效考核的基本理论和方法的认识和理解程度，检验考生对于绩效考核的程序、方法、实施中应当注意的问题及绩效考核管理要点的理解、熟悉和掌握的程度，提高考生应用绩效考核进行人力资源管理的实际操作能力。
第一节：薪酬概述
知识点一：薪酬的概念、本质及构成
1、薪酬：在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
?内在报酬：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感、其他精神激励等。
?外在报酬：货币报酬和非货币报酬。
1)货币报酬：基本薪酬和奖金
2)非货币报酬：员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健
2、薪酬的本质：一种公平的交换或交易。
3、薪酬的基本构成
?基本薪酬：稳定报酬，提供生活保障。
1)职位薪酬——根据工作在企业中的相对价值确定
2)技能薪酬——根据掌握技能的多少确定，适用“蓝领员工”
3)能力薪酬——根据具备能力的有效性及能力水平高低，适用于“白领员工”
?奖金——浮动薪酬，根据工作绩效和目标完成情况二支付的报酬
1)长期奖金和短期奖金
2)个人奖励计划和团队奖励计划
?福利——企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
例题:下列（ ）属于基本薪酬
Ａ．成就感
Ｂ．职位薪酬
Ｃ．能力薪酬
Ｄ．奖金
答案： ＢＣ
例题：下列（ ）属于非货币报酬
Ａ。奖金
Ｂ。带薪休假
Ｃ。晋升机会
Ｄ。培训机会
答案：Ｂ
知识点二：影响薪酬设定的因素
（一）外在因素
1.劳动力市场的供需关系与竞争状况
供需失衡—价格偏离本身价值 供大于需—价格下降 供小于需—价格上升
2.地区及行业差异
一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区；
处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
3.当地生活水平
生活水平高——偏高的薪酬标准
4.与薪酬相关的法律法规
最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险种类、缴费水平