（二）内在因素
1.企业的业务性质与内容：传统劳动密集型企业和高技术的资本密集型企业
2.企业的经营状况及支付能力
3.企业文化
例题： 下列描述正确的是（ ）
Ａ．一般而言，供大于需时，劳动力价格会下降
Ｂ。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区
Ｃ。当地生活水平是影响薪酬设定的内在因素
Ｄ。企业文化能够直接影响企业薪酬水平
答案：ＡＢ
例题: 下列描述正确的是( )
A.一般而言，生活水平高对企业造成一种偏高薪酬标准的压力
B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退的企业
C.影响薪酬设定因素的外在因素是地区与行业差异
D.企业文化是影响薪酬设定因素的外在因素
答案: ABC
知识点三：薪酬的作用
（一）对员工的作用
1.基本生活保障
2.心理激励功能
3.个人价值体现
（二）对企业的作用
1.改善经营绩效
2.塑造和强化企业文化
3.支持企业变革
例题：下列描述正确的是（）
Ａ．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
Ｂ。薪酬是员工个人价值和成功的一种识别信号
Ｃ。薪酬能够改善经营绩效
Ｄ。薪酬与企业的变革没有相关
答案：ＡＢＣ