初级人力资源辅导:应聘者的筛选与录用
知识点一：应聘者的筛选与录用流程
1、评价申请表和简历
2、初步面试
3、选择测试
4、面试
5、证明材料和背景材料的核实
6、身体检查
7、录用决策
8、应聘员工上岗试用
9、试用期满进行任职考核
10、新员工上岗任用
例题1：当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步（ ） （2005年真题）
A．初步面试
B．证明材料和背景材料的核实
C．申请表和简历的筛选
D．考试和测验
答案：C
例题2：求职者在应聘过程中逐步地被接纳的过程指（ ）
A．录用过程
B．培训过程
C．招聘过程
D．辞谢过程
答案：A
知识点二：面试的目标及过程
1、成功的面试管理应达到如下目标
?创造一个适宜的环境
?从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
?提供有关工作和企业的信息
?确定候选人是否合适
2、雇佣面试的实施过程
?确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备工作
?面试过程的实施
?分析和评价面试结果
例题1：成功面试应达到如下目标（ ）
Ａ。创造适宜的环境
Ｂ。提供有关工作和企业的信息
Ｃ。确定候选人是否合适
Ｄ。确定应聘者是否全部到场
答案：ＡＢＣ