初级人力资源辅导:人力资源管理
第四章 人力资源概述
考试内容和目的：
掌握人力资源、人力资源管理的相关概念和理论，并能运用。
需要掌握的基本知识：（重点）
1.人力资源的概念及相关理论
2.人力资源管理的演变
3.人力资源管理部门的组织设置
需要熟悉的基本知识：
人力资源管理的功能与职能
知识点及典型例题分析：
第一节
知识点一：人力资源的含义
1、主要学者
彼得.德鲁克——提出“人力资源”一词
西奥多.舒尔茨——提出人力资本理论
2、概念——以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源。
3、特点
（1）物质性：一定的人口数量
（2）可用性：创造更大的价值
（3）有限性：一定条件下形成，一定的规模加以利用
例题1：提出人力资本理论的学者是（ ）
A．彼得.德鲁克
B．西奥多.舒尔茨
C．桑代克
D．维朵斯基
答案： B
例题2：下列对人力资源描述正确的是（ ）
A．人力资源是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源。
B．人力资源具有物质性、可用性和有限性三种特点
C．彼得.德鲁克首次提出“人力资源”一词
D．人力资源和其他资源相比，是一种特殊的资源
答案：ABCD
知识点二： 人力资源的主要特征
1、双重性：
（1）生产性——人力资源是物质财富的创造者
（2）消费性——人力资源需要消耗物质财富
（3）生产性和消费性相辅相成
2、能动性：人力资源是劳动者所具有的能力。
（1）人有意识，知道活动目的，有效选择，调整自身与外界环境的关系
（2）人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素
（3）人力资源具有自我开发性。
（4）人力资源在活动过程中是可以被激励的。