3、人力资源具有时效性
生命周期与人力资源紧密相连
发育成长期、成年期（形成现实的人力资源）、老年期
4、人力资源具有社会性：社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源的不同。
5、人力资源具有可变性：以人为载体，心理状态不同而影响劳动的效果。
例题1： 下列描述正确的是（ ）
A．人力资源既有生产性，又具有消费性
B．在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。
C．人力资源服从于自然资源
D．人力资源的生产性是指劳动者所具有的能力
答案：AB
例题2：人力资源的主要特征包括哪些( )
A.双重性
B.稳定性
C.能动性
D.时效性
答案:ACD
例题３：关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。（２００５年真题）
A.他们是较高层级的人力资源管理者
B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
答案：Ｂ
例题4: 下列描述正确的是( )
A.在人的发育成长期，就可以称为人力资源
B.当人进入成年期，就形成了现实的人力资源
C.生命周期和人力资源的关系决定了人力资源的时效性
D.人力资源长期不用就会荒废和退化
答案:BCD
例题5：人力资源的能动性特征不包括（ ）。（２００５年真题）
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
答案：Ｃ