知识点五：薪酬体系设计
（一）薪酬体系设计原则
1.传统的薪酬体系设计原则
1)公平性原则
2)竞争性原则
3)激励性原则
4)经济性原则
5)合法性原则
2.现代的薪酬体系设计原则
1)团队性原则
2)隐性报酬原则
（二）职位薪酬体系设计的基本步骤
1.明确企业基本现状及战略目标
2.工作分析及工作评价
3.薪酬调查
4.确定薪酬水平
5.薪酬结构设计
6.薪酬预算与控制
（三）技能薪酬体系的设计流程——开发一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。
1.技能分析
2.技能评价
3.技能定价
4.技能管理
（四）能力薪酬体系的设计流程——建立任职资格体系。
1.进行工作分析、划分职类和职种
2.任职资格体系的建立
3.职种价值评价
4.员工任职资格鉴定
例题：现代薪酬体系设计的原则是（ ）
A．公平性原则
B．竞争性原则
C．团队性原则
D．隐性报酬原则
答案：CD