初级人力资源辅导:发布招聘信息和回收应聘资料
1、广泛原则
2、及时原则
3、层次原则
4、真实原则
5、全面原则
例题1：发布招聘信息要遵循（ ）
Ａ。及时原则
Ｂ。迅速原则
Ｃ。丰富原则
Ｄ。真实原则
答案：ＡＤ
例题2：下列描述正确的是（ ）
A.招聘信息的颁布应该在面试开始的3周前
B.为了提高招聘的有效性，招聘信息应向各社会层次都发布
C.对外发布招聘信息时，可以隐瞒一部分信息
D.向外界提供尽可能多的与职位相关的信息
答案：D
知识点五：评估招聘的效果
1、招聘的时间：与计划比较，进行准确性评估，为更加准确地确定招聘时间奠定基础。
2、招聘的成本：将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比；计算各种招聘方法的招聘单价，找出最优方法。
3、应聘比率：对招聘效果数量方面的评估。
4、录用比率：对招聘效果质量方面的评估。
例题1：招聘效果的评估一般从（ ）进行
Ａ。招聘费用与预算的费用对比
Ｂ。应聘率
Ｃ。招聘的时间
Ｄ。对招聘者的后期追踪
答案：ＡＢC
例题2：招聘成本的评估包括 （ ）
A．将实际发生的招聘费用与预算费用进行对比
B．计算各种招聘方法的单价
C．招聘的人数
D．招聘需要的时间
答案:AB
例题3：招聘单价的计算方法（ ）
A．招聘费用除以参加试用的人数
B．招聘费用除以签订聘用合同的人数
C．招聘费用除以应聘者的人数
D．招聘费用除以招聘人员与应聘人员人数的总和
答案：C