初级人力资源辅导:工资水平确定工资水平
(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用
(2)同工同酬的原则(2006年案例题、2007年多选题、2008年单选题、案例题))
(3)企业的工资支付能力：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率(2006年案例题)。
【例题】
1.货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A.工资购买力 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价水平
答案：D
教材：P168
2.货币工资是指( )。
A.货币所能购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货币的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资
答案：B
教材：P168
二、工资水平与生产率
为什么较高的工资有助于提高员工的生产率呢?其中的一类解释涉及企业所能够吸引到的员工的类型，而另外一类解释则涉及能够从既定员工身上挖掘出来的生产率。
1.观点一认为：大都与员工对企业认同感有很大的关系。
2.观点二认为：员工十分关注自己是否受到公平的对待。
3.总的来说，企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为他们的企业对待自己的方式是公平的。