初级人力资源辅导:价值观的概念
价值观是人们关于事物重要性的观念 ， 是依据客体对于主体的重要性 ，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
价值观的特点：
从价值观的主体角度考虑 ， 它既是一种个体现象 ， 也是一种社会现象 ， 还是一种文化现象。
从价值观的表现形式看 ， 它是外显的也是内隐的。
从价值观的功能看 ， 多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和 导向的作用。
从价值观的层次上看 ， 它具有超越情境的特点 ， 价值观要比态度更抽象更概括。
(十六)价值观的分类；
1. 奥尔波特等人的六种分类
奥尔波特和弗农根据德国哲学家斯普兰格的分类编制了“价值观研究量表”， 认为：
经济型的人具有务实的特点 ，对有用的东西感兴趣；
理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；
审美型的人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物；
社会型的人追求权力、影响和声望；
宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等 ；
政治型的人重视权力、地位和影响力。
2. 工具性与终极性价值观理论
罗克奇把个体的价值观分为两类 ， 即终极性价值观和工具性价值观：
终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标 ， 如和平的世界、舒适的生活等；
工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如负责任、自我控制以及顺从等。
3. 莫里斯的生活方式理论
莫里斯认为价值一词包含三种基本含义:
实际价值。指对不同的事物所表现出的喜好的差别倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向；
想象价值。是指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择；
客体价值。是强调价值对象本身的属性， 即根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上在选取该事物(实际价值 )或想象中认为该选取该事物(想象价值)。
莫里斯认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬，而且价值观不同，生活方式也不同。
4. 个人主义一一集体主义理论
从20世纪70年代开始，许多社会学家和心理学家对”个人主义和集体主义”进行了系统的研究。霍夫斯塔德认为:
个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立；
集体主义在组织中重视成员资格，对组织有情感依赖，强调忠于本集体的那些价值观。