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经济师初级人力资源辅导资料:人力资源管理的发展阶段

2013-6-10  来自于:课评集

  初级人力资源辅导:人力资源管理的发展阶段

  (一)雇用管理阶段

  (二)人事管理阶段

  1.早期的人事管理研究

  (1)欧文的初期管理

  (2)泰罗的动作-时间分析

  泰罗著名的科学管理四原则(2007年单选)(2004年单选)

  ①建立真正科学的劳动过程

  ②工人必须经过科学的选拔

  ③将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合

  ④管理者和工人之间亲密的经久合作

  (3)闵斯特伯格的工业心理学

  (4)霍桑实验

  ①有史以来最著名的员工行为研究结果

  ②是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件

  ③研究结果导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心的管理思想与

  提法”

  2.人事管理阶段的工作内容与特征

  (1)内容

  ①人员招聘、选拔、分派;

  ②薪酬发放;

  ③档案管理;

  ④职务分析;

  ⑤拟定绩效考核制度和方法;

  ⑥奖酬制度的设计与管理;

  ⑦其他人事规章的制定;

  ⑧员工培训的计划与组织。

  (2)特征:行政事务性工作;工作活动范围有限;短期导向。

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