中级商业经济辅导资料:薪酬市场调查
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并对该信息进行统计和分析，为本企业的薪酬管理决策提供参考。实施薪酬市场调查的步骤一般如下：
1.明确薪酬调查的目的。
2.确定薪酬调查的范围。包括：(1)确定调查的企业；(2)确定调查的岗位；(3)确定需要调查的薪酬信息；(4)确定调查时间；(5)确定市场调查的方法；(6)统计分析调查数据；(7)核实调查数据，提交薪酬调查分析报告。
(二)薪酬满意度调查
薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。一般认为超出期望值表示满意，达到期望值表示基本满意，低于期望值表示不满意。
1.薪酬满意度调查的程序
薪酬满意度调查的程序如下：(1)确定调查对象；(2)确定调查方式；(3)确定调查内容。
2.薪酬满意度调查表的设计
3.薪酬满意度调查结果的分析
二、职位评价
职务评价也称为工作评价。就是根据各职务对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职务的价值进行综合比较，确定组织中的各个职位的相对价值价差。它是职位薪酬体系设计的基础。
(一)职位评价的工作程序
(1)挑选典型职位。
(2)确定职位评价方法。
(3)建立职位评价委员会。
(4)对职位评价人员进行培训。
(5)对职位进行评价。
(6)建立申诉机制。
(二)职位评价的主要方法：
较为常用的职务评价方法有：计点法、因素比较法、分类法和排序法。
1.计点法
计点法又称为评分法。它是一种比较复杂的量化评价技术。首先确定影响所有职位的共同因素，并将这些因素分级、定义和配点，以建立起评价标准；然后，依据评价标准，对所有职位进行评价并汇总出每一职位的总点数；最后按照总点数的大小对所有的职位进行排序，建立起职位等级结构。
具体来说，计点法包括以下几个操作步骤：
(1)选取合适的报酬要素。所谓的报酬要素，是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。
(2)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。
(3)对每一个报酬要素的各种程度或水平加以界定。