中级人力资源模拟试题
1.劳动法律形式中，( )是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
A.经济责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任
2.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.5 B.4 C.3 D.2
3. 违法延长劳动者工作时间的法律责任，由( )给予警告，责令限期改正，可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
A.人民法院 B.工会组织 C.公安机关 D.人力资源社会保障行政部门
4. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收( )滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额( )倍的罚款。
A.2% 1～3 B.2% 3～5 C.5% 1～3 D.5% 3～5
5.人力资源社会保障行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成。
A.15 B.20 C.30 D.60
6.如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，人力资源社会保障行政部门不再查处。
A.2 B.3 C.4 D.5
7.复议机关在收到申请人的复议申请后，应在( )个工作日内对申请书进行审查，并作出相应决定。
A.5 B.10 C.15 D.20
8.下列行为中，不能申请劳动行政复议的是( )。
A.对人力资源社会保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
B.认为人力资源社会保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的
D.对人力资源社会保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的
9.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，30
10.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出( )的复议决定。
A.终止 B.撤销 C.变更 D.履行
11.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。
A.可以申请行政复议 B.可以申请行政复
C.不能申请行政复议 D.不能申请行政复查
12.行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.10 B.15 C.20 D.30