经济师初级人力资源辅导资料:绩效考核体系设计绩效考核

　　初级人力资源辅导:绩效考核体系设计绩效考核的目的

　　现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：

　　1.战略层目的：高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业

　　长期目标和短期目标的结合、完成企业的战略转型，满足企业生存

　　和发展的需要。

　　2.人力资源管理层目的：

　　(1)它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

　　(2)为企业的人力资源决策提供依据

　　[例题]

　　1.现代绩效考核的目的可以划分为( )

　　A.宏观层 B.微观层 C.战略层 D.人力资源管理层

　　答案:CD