中级人力资源模拟试
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不但促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。
81.传统的只强调经济增长的决策更符合( )。
a. 社会模型
b. 经济理性模型
c. 有限理性模型
d. 非理性模型
82.强调以人为本的决策更看重决策的( )。
a. 组织盈利最大化
b. 结果让群众满意
c.经济利益最大化
d. 利益分配公平化
83.下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。，
a.决策不完全是理性的
b.决策者可以知道所有备选方案
c.决策者可以通过数学计算找到最佳方案
d.决策者可以采用启发式原则进行决策
(二)
某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。接企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加i5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在会司计划会议上讨论。
84.关于明年的人员补充规划，正确的是( )。
a. 中层与基层管理人员需要补充2人，
b.销售人员需要补充4人
c. 文职人员需要补充5人
d.生产维修人员需要补充111人
85.小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是( )。
a.10年后组织人员的总需求
b.现有人员数量
c. 1年后人员的留任比率
d. 5年后可能离职人员的数量