中级人力资源模拟试题
1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。
A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效
2.胜任特征的基本内容不包括( )。
A.内容与结构
B.表层次特征
C.效标参照
D.因果关联
3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A.知识和技能
B.动机/需要和社会角色
C.人格特质和自我概念
D.人格特质和动机/需要
4.一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。
A.自我概念
B.社会角色
C.技能
D.动机
5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对( )的作用。
A.员工培训
B.工作分析
C.人员选拔
D.员工激励
6.下列属于智力因素的是( )。
A.动机
B.气质
C.感知力
D.综合素质
7.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是( )。
A.内容可以繁琐、重复
B.以职务说明书为依据
C.每一栏均有一定的目的
D.需要符合国家的法规与政策
8.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心