经济师初级人力资源辅导:绩效考核体系设计绩效考核的指标

　　初级人力资源辅导:绩效考核体系设计绩效考核的指标

　　1.良好考核指标体系特征

　　(1)多维度: 衡量员工绩效，

　　(2)指标: 简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。

　　2.管理者应当注意以下可能出现的问题：

　　(1)考核指标要与企业战略相结合

　　(2)考核指标要使员工能够控制

　　(3)考核指标要做到不缺失，不冗余

　　(4)对不同性质的工作要设定不同的绩效标准(2005年多选)

　　(5)各维度的考核指标要恰当分配权重

　　(6)考核指标的确定过程要加强员工的参与