初级人力资源辅导:绩效考核体系设计绩效考核的方法
(一)考核方法的分类
1.按照考核导向分
(1)以员工特征为导向的考核方法
(2)以员工工作结果为导向的考核方法
(3)以员工行为为导向的考核方法
2.按照方法的系统性分(2007年多选)
(1)系统的考核方法
(2)非系统的考核方法
(二)考核方法介绍(第三四节中具体介绍)
(三)考核方法的选择
1.各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分。
2.从三个角度概括员工的工作：(2007年多选)
(1)工作环境
(2)工作内容
(3)员工工作的独立性
[例题]
1.下列属于系统考核方法的有( )。
A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法
C.目标管理法 D.关键事件法
答案：ABC