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经济师中级人力资源模拟试题:有效的绩效管理体系(二)

2012-12-31  来自于:课评集

  75. 家庭生产理论的主要观点包括( )。

  A. 家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物晶或闲暇

  B. 劳动者个人是劳动力供给的决策者

  C. 劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

  D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

  E. 家庭作坊是一种有效的生产方式

  【答案】ACDE

  【解析】本题考查家庭生产理论相关问题。

  76. 企业实在职培训的机会成本包括( )。

  A. 在职培训支付的场地费

  B. 邀请外部讲师提培训的讲课费

  C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

  D. 利用本企业的机器和资深员工提培训而导致的工作效率损失

  E. 购买培训教材的费用

  【答案】CD

  【解析】在职培训的机会成本包括:

  第一、受训练者参加培训的机会成本:

  (1)在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;

  (2)参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。

  第二、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  77. 职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时,( )可以担任职工

  一方集体协商代表。

  A. 用人单位工会主席

  B. 企业代表

  C. 人民法院代表

  D. 劳动行政部门代表

  E. 职工代表

  【答案】AE

  【解析】集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。