五、面试、考核的组织和方式
（一）面试的组织
1、面试由学校统一组织。由公开招聘工作小组对应聘材料进行认真审核、筛选，进行资格审查，确定面试人员；由公开招聘专家考评小组对每一位经资格审查合格的应聘者进行面试和考核；由公开招聘领导小组对每一位拟录用人员进行最终审定。
2、应聘者参加面试时须携带身份证、户口本、毕业证、学位证原件，面试前接受面试资格审查；不能提供有效证件的，取消面试资格。
（二）面试和考核的方式
1、本次面向社会公开招聘教师主要采取教学试讲、实际操作的方式进行面试、考核；
2、根据招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和专业技能，由公开招聘专家考评小组组织应聘人员进行教学试讲或实际操作，测试应聘者专业理论知识、教学技能、教师综合素质和实际工作能力；
3、依据基本条件、岗位要求、教师能力、评价标准，公开招聘专家考评小组对参加教学试讲人员所作的试讲、测试情况作出评分；
4、以各招聘岗位为组别，公开招聘专家考评小组对试讲人员的试讲、测试情况按平均得分进行评分排序，并从高分到低分依次确定拟录用人员；
5、应聘者参加面试时须携带身份证、毕业证、学位证原件，面试前接受面试资格审查，不能提供有效证件的，取消面试资格；
6、被确定为面试人选的应聘者，在面试前要确保联系电话畅通，因联系不通和其它原因没能准时到场参加面试的考生，视为自动放弃面试。
六、体检
面试、考核合格者，到本市二级以上医疗机构进行体检。
七、公示和聘用
（一）公示
经学校党委集体研究，按照面试、考核结果择优确定拟聘人员。拟聘用人员，由学校在21世纪人才网上向社会公示，接受社会监督，公示期为7天。
（二）聘用
1、对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的，办理相关聘用手续。对反映影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。
2、事业单位公开招聘的人员按规定实行聘用合同制。
3、本次面向社会公开招聘的教师，为招聘单位在编正式工作人员，享受事业单位工作人员的职称、工资、福利等相关待遇。
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上海科技管理学校
2013年1月23日