（二）报名要求
报名时考生需携带以下材料：2013年南京市六城区笔试成绩合格证（同意面试证明）、2013届毕业生就业推荐表、身份证及其他能反映本人学业成绩和表现的有关材料（含学习成绩单，本专业的各类获奖证书、技能等级证书等），上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。应聘者应如实提供报考信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试或聘用资格。
（三）资格审查
按照报名条件，学校对应聘报名者进行资格初审，对符合条件的报名者原则上按照学科招聘计划1：3的比例根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员。考生是否参加面试须于面试前进行确认。
五、面试、体检和公示
（一）面试内容及方式：面试在区人社局和区教育行政部门指导下，按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施面试工作。
面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试采取综合素质考核答辩和课堂教学考核（以下简称试讲）相结合的方式进行。
（二）面试总分：面试分两部分进行，其中：综合素质考核答辩总分为100分，试讲总分100分。面试成绩合格线不低于面试分的60%。
（三）总成绩计算：考核总成绩=笔试成绩（2013年南京市六城区中小学公开招聘新教师笔试成绩）×30% 综合素质考核答辩成绩×30% 试讲成绩×40%。
（四）体检：根据考核总成绩从高分到低分排序并按招聘岗位需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单。
因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示：体检合格的拟聘人员将在白下教育网（http://www.njbxjy.net）公示7个工作日。
六、聘用
公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按有关规定签订试聘用合同。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
被聘用的新教师2013年8月初到南京市白下区教育局报到，报到时须交验有关证件。