[例题]
1.下列不属于内部招聘缺点的是( )。
A.容易造成近亲繁殖 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争
C.训练与培养的投入大 D.对应聘者了解少，可能招错了人
答案：D
(二)招聘规模X1
1.定义：是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员
数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。
2.确定模型:
(1)一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来招聘规模的。
(2)因素：
①组织招聘录用的阶段；
②各个阶段通过的比例确定(考虑：组织以往的历史数据；同类组织的经验)
(三)招聘时间Y1
1.招聘时间计划的最常用方法：时间流失数据法
2.时间流失数据法法的特点
(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔
(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
(四)招聘的范围Z3
1.定义：它是指组织在多大地域范围内进行招聘活动。
2.总原则：在与待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘
3.考虑的因素：
(1)空缺职位的类型
(2)企业当地的劳动力市场状况
(五)招聘的预算X2
1.人事费用
2.业务费用
3.其他管理费用