经济师初级人力资源辅导资料:绩效考核体系设计绩效考核主体

　　初级人力资源辅导:绩效考核体系设计绩效考核主体

　　根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成以下五类：

　　(一)上级(2006年单选(2008年多选)

　　(二)下级(2007年多选)

　　(三)同级

　　(四)外部人员

　　(五)员工自己

　　(六)3600评估[2006年案例(三)]

　　五、绩效考核周期

　　绩效考核周期的影响因素有：

　　1.奖金发放周期

　　2.工作任务的完成周期

　　3.工作的性质