七、成绩计算
1.报考人员总成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70％（其中：说课成绩占20%、试教成绩占50%）计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
2.报考人员笔试、面试折算后总成绩须达60分及以上，才能进入考察阶段。
3.各岗位的报考人员，根据折算后总成绩由高分到低分按本岗位计划考调人数1:1的比例，确定参加考察人员。
4、报考同一岗位人员笔试、面试分数折算后总成绩出现末位并列的，按先以面试分数，后笔试分数的原则，以单科成绩高者列为考察对象，依此类推。
八、考察
考察工作由县考调教师办公室负责组织实施。考察内容主要包括被考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察时还须进一步核实被考察对象是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现报考人员报名时提供虚假信息或不符合报考条件的，视为考察不合格，取消拟聘用资格，并顺延聘用。
九、公示和聘用审批
1、经笔试、面试、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在紫云自治县人民政府网、紫云自治县教育网、紫云自治县教育和科技局公示栏进行为期七天的公示，接受社会监督。
2、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县考调教师工作领导小组根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并经查实的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
十、纪律监督
考调工作严格按照公平、公开、公正的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。负责考调报名工作人员要严格按照《县考调教师工作方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报名条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生。从事考调工作的人员凡有利害关系人或近亲亲属参加考调的，应当主动提出回避。从事考调工作的人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。有舞弊等严重违纪行为的报考人员，三年内不能参加县城各学校的考调。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
县考调工作领导小组向社会公布招聘举报监督和考调咨询电话。
举报监督电话：0853-5233432
考调咨询电话：0853-5237368
本方案由县考调教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县考调教师工作领导小组研究决定
附表一：紫云自治县2013年县城中小学幼儿园考调教师岗位学科一览表
附表二：紫云自治县2013年县城中小学幼儿园考调教师报名表