三、考试时间、地点及考试内容
1、考试时间另行通知。
2、考试地点：见准考证。
3、考试形式：考试分为笔试和面试，公共科目采取笔试方式，考试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识及岗位相关知识能力等；专业科目采取笔试和面试方式，考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。两科满分各为100分，并按公共科占60%、专业科占40%的比例计算综合成绩。报考卫生医技人员的按公共科占40%、专业科占60%的比例计算综合成绩。
4、岗位技能笔试和面试对象确定：报考卫生医技人员的所有报考者都必须参加岗位技能考试，其中本科毕业生采取面试方式，大专及以下毕业生采取笔试方式。报考教师职位的采取说课方式，面试对象根据笔试成绩由高到低按拟聘用人数计算，计算函数为：
3χ 1≤χ≤5
у= 2χ 10 5＜χ≤50
1.5χ 30 χ＞50
（χ代表招考职位拟聘用人数）；报考其他职位的根据笔试成绩由高到低按聘用职位1：3比例确定面试人员，如最后一名同分时，一并进入面试。
四、加分条件
报考镇卫生院、镇人口和计划生育服务中心医技人员的，凡取得执业助理医师资格者，在总分中加3分；凡取得执业医师资格者，在总分中加5分。
五、聘用办法
1、录取顺序：每个职位按综合成绩由高到低择优录取。如遇最后一名综合成绩相同者。招聘到卫生系统的：（1）有执业资格者；（2）学历高者；（3）岗位技能考试成绩高者。招聘到镇计生中心的，取得资格证书者优先。
2、体检：对拟聘用人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》等额进行体检，体检费用自理；体检不合格者，按综合成绩高低排名依次替补。
3、考察：体检合格者进入考察程序。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发[2010]276号）执行。
4、聘用：拟招聘人选名单在政府信息网、人社网上公示7个工作日。经公示无异议的，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续，纳入事业单位在职在编正式人员，并按有关规定享受相应待遇。被聘用人员的试用期限为一年，期满后，与招聘单位签订正式聘用合同，并严格履行合同条款。
5、要求：本次招聘的教师全部安排到乡镇中心小学或九年一贯制学校任教，聘用人员须与县教育局签订乡镇学校任教10年以上相关协议。报考县直医疗卫生单位的全日制大专学历取得执业助理医师资格者，录取后需到基层卫生院工作1-3年，工资福利待遇由原单位负责发放。
六、相关事宜
1、按照“公平、平等、竞争、择优”的原则，县纪检监察部门全程参与招聘工作，考试成绩、招聘录用人员在
党建网、政府信息网、人社网和单位网站予以公布，接受社会监督。凡弄虚作假取得聘用资格者，一经查实，取消其聘用资格，五年内不准报考。
2、考试成绩公布后，考生如对自己的成绩有异议，应在成绩公布的三天内，向县委组织部、县人社局、县教育局、县卫生局等单位提出查分申请，逾期不再受理。
3、本通告由县委组织部、县人社局、县人口和计划生育局、县教育局、县卫生局等单位负责解释。