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2013年盐城工学院人才需求的通知（四）

2012-12-21  来自于：课评集

　　（六）柔性引才待遇

　　

        待遇

　　人才类别

 过渡住房 生活补贴

　　（万元/月）

 科研费（万元） 交通费 备注
院士量级 180 M2 10 面议 按实际来校次数报销 过渡住房，工作期间免费居住
长江学者量级 160 M2左右 5 面议 境内按实际来校次数报销，境外每年报销一次
其他知名学者 160 M2左右 1 面议 每年报销一次

　　

盐城工学院2013年人才需求信息
                   
序号 类别 学科 计划数 服务年限 购房补贴及安家费（万元） 科研费（万元） 配偶安置 备    注
实验学科 非实验学科
1 重点学科创新团队 环保类、机械类、化工类、材料类、土木类 5 5 面议 面议 面议 酌情考虑 创新团队领军人才的引进待遇从优面议，不低于学科带头人标准；创新团队成员引进待遇可面议，不低于同类教授、博士标准。
2 学科带头人 　 不限 5 100 100 50 予以安置 1、年收入不低于60万元。2、服务期内，提供人才公寓居住，服务期满，可长期居住。3、科研费分两次划拨，设备费面议。4、特殊人才者，待遇可面议。
3 学术带头人 　 不限 5 80 30 20 予以安置 1、年收入不低于40万元。2、服务期内，提供人才公寓居住，服务期满，可长期居住。3、科研费分两次划拨，设备费面议。4、特殊人才者，待遇可面议。
4 教授 　 不限 5 35-45 20 10 酌情考虑 1、服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。2、科研费分两次划拨。3、特殊人才者，待遇可面议。
5 博士A类 　 不限 8 30-50 20 10 酌情考虑 1、海外优秀博士增加购房补贴及安家费10—20万元。如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授；服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住；2、科研费实行立项和申报管理。3、特殊人才者，待遇可面议。
6 博士B类紧缺专业 过程装备与控制工程 3 8 20 8--10 4--8 酌情考虑 　
7 机械设计制造及其自动化 4 　
8 环保设备工程 1 　
9 机械电子工程 4 　
10 车辆工程 9 　
11 建筑学 1 　
12 建筑设备与环境工程 1 　
13 土木工程（结构） 3 　
14 土木工程（桥梁） 2 　
15 汽车服务工程 8 　
16 能源与动力工程 10 　
17 电气工程及其自动化 3 　
18 建筑电气与智能化 2 　
19 自动化（控制工程） 3 　
20 新能源科学与工程 2 　
21 财务管理 1 　
22 会计学 1 　
23 英语 2 　
24 日语 1 　
25 计算机、计算机工程、计算机科学与技术 5 　
26 软件工程 2 　
27 电子信息工程 4 　
28 药理学 1 　
29 环境艺术设计 1 　
30 平面设计 1 　
31 服装设计与工程 1 　
32 力学 4 　
33 博士B类 市政工程 1 8 15 8--10 4--8 　 　
34 工程管理 2 　
35 土木工程（道路） 3 　
36 交通工程 1 　
37 工业设计 1 　
38 工业工程 1 　
39 纺织工程 1 　
40 轻化工程 1 　
41 数学 3 　
42 材料科学与工程 6 8 10 8--10 4--8 　 　
43 高分子材料 1 　
44 金属材料 1 　
45 复合材料 1 　
46 生物技术 4 　
47 化工工艺 1 　
48 电化学工程 1 　
49 食品工程 1 　
50 海洋技术 2 　
51 环境科学 3 　
52 环境工程 3 　
53 管理科学与工程 2 　
54 旅游管理 1 　
55 物理 2 　
56 马克思主义理论与思想政治教育 3 　
58 柔性引进人才 柔性引进人才原则上应具有学科带头人、学术带头人相当的条件，每年为我校完成学科建设及科研等工作量一般不少于2个月，具体工作任务协商确定。
59 硕士 体育 2 5 　 　 　 　 高水平运动员，硕士研究生以上学历
60 电气类 5 　 　 　 　 本科和硕士同学科、且都是985或211高校或学科专业排名前三的高校硕士研究生
61 自动化 4 　 　 　 　
62 建筑设计 2 　 　 　 　
63 建筑环境与设备工程 2 　 　 　 　
64 桥梁与隧道工程 2 　 　 　 　
65 服装工程 2 　 　 　 　
66 会计学 2 　 　 　 　
67 计算机技术 2 　 　 　 　
68 专职辅导员 5 　 　 　 　
备注：最终招聘计划以省人社厅和教育厅核准的招聘公告为准。
说明：                
  1、教授的引进要求 （1）一般应具有博士学位，主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。 （2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过45周岁。 （3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。2、教授的引进待遇 （1）购房补贴35-45万。科研费实验学科20万元、非实验学科10万元。 （2）服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。 （3）配偶安置问题，酌情考虑。 

　　（4）特殊人才者，待遇可面议。

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