3、主管（1人）
主要职责：协助领导开展各项工作，具体实施招聘、劳动关系、岗位调配、薪资、福利、培训考核、人才服务等工作。
招聘条件：
1）本科及以上学历；35岁（含）以下；
2）3年（含）以上人事教育相关工作经验（具有在大学、研究所、政府人事教育管理部门工作经历者优先）；
3）熟悉人力资源管理工作的理论知识和技能方法，获国家人力资源管理师职业资格者优先；
4）熟练使用Excel、PPT等办公软件；
5）能独立胜任某项具体的管理工作，责任心强，具有较强的服务意识、团队协作精神。
（四）国际合作处
1、处长（1人）
主要职责：全面负责部门工作；负责建立大学国际合作管理体系、制定规划、相应政策及制度流程等；负责开发国际教育与科研资源，拓展合作与交流渠道，做好境外宣传工作，建立国际合作平台；负责外籍人才管理工作；负责与相关政府部门的联络。
招聘条件：
1）研究生学历或具有正高级专业技术职称，理工科专业背景；
2）45岁（含）以下，5年以上管理工作经历，大学或研究院所从事同类工作经验者优先；
3）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
4）具有很强的英语书面及口头表达能力，有海外相关工作经历者优先；
5）具备丰富的国际交流合作经验，社会活动能力强；
6）为人正直、廉洁奉公，具有全局观念、较强政策理论水平和组织领导能力。
2、外国专家办公室主任（1人）
主要职责：全面负责部门工作；负责外籍高端人才聘用管理；负责外专千人等申报和日常服务工作；负责外籍高端人才引进和拟定相关政策。
招聘条件：
1)研究生学历、理工科专业背景；
2)40岁（含）以下，具有较好的文字和语言表达能力；
3)有大学、研究院所或政府相关部门从事同类工作经验者优先；
4)具有熟练的英语书面及口头表达能力，有海外学习或工作经历者优先；
5)具有良好的个人素质、责任心强，具有良好的服务意识和细致踏实的工作作风，有一定的政策理论水平和较强的组织协调能力。