六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案（2013年1月）
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告（2013年3月）
于2013年3月在天津市人力资源和社会保障局网（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市幼儿师范学校校园网（http://ysh.muxingchina.com/）、天津师大学前教育学院校园网（http://cece.muxingchina.com/）以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告，不少于7个工作日。
（三）报名与资格初审（2013年4月，具体时间见学校网站公告，不少于5天）
应聘人员在规定时间内将电子简历（电子简历应含本人简历、学历学位证书、专业资格证书及其它材料）制成压缩文件，压缩文件名和邮件主题为“应聘岗位-姓名-学历”（如：学前教育教师-张三-研究生）发送至tjyszp@126.com.
学校对报名人员进行资格审查，向未通过资格初审的应聘人员发送《辞谢通知书》，向通过资格初审的应聘人员发送《笔试通知单》。
通过资格初审人数与岗位数小于4:1的，减少相应岗位数或取消岗位。
（四）考试（2013年4月，具体时间见学校网站公告）
1.笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。
2.资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：4的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人毕业证、学位证、户口本、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件（2013年应届毕业生需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）；
资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
3.面试：面试分三部分进行：一是无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数；二是授课，考生面向学生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数（校医无此环节）；三是答辩及技能考查，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数并按要求进行专业技能测试（含说课）。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩2：4：4的比例合成面试成绩（校医按2:8的比例合成面试成绩）。
4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。
（五）实习（2013年5月-6月）
根据考试成绩，按照1:1的比例安排入校实习实践至少两周时间。实习期间要进入系或部门进行素质考察并继续安排试讲。进一步明确再次试讲要求。考核小组根据再次试讲和实习情况，确定聘用人选，报校领导班子审批。
（六）体检（2013年6月）
根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。