(二)报名要求
报名时考生需携带以下材料：六城区笔试成绩合格证、毕业生就业推荐表、本人身份证、相应普通话等级证书、学业成绩单(需加盖学校教务处公章)、在校期间各类获奖及技能等级证书及个人简历、近期免冠一寸照片2张。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。应聘者应如实提供报考信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试或聘用资格。
(三)资格审查
按照报名条件，学校或教育局对报名者进行资格初审。参加面试的考生缴纳90元/人报名费(苏价费函【2007】146号)。
五、面试、授课考核
面试和授课考核在区人社局和区教育行政部门指导下，按照公开招聘的有关规定和批准后的方案组织实施。
(一)面试
面试主要考察考生的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。面试分两部分进行，采取现场书面表达和技能考核答辩相结合的方式进行。其中：现场书面表达和技能考核答辩总分为100分。
(二)授课考核
面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩各占50%计算成绩，由高到低按需求数1:2确定进入授课环节人员名单。授课总分为100分。
(三)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30% 书面表达和答辩成绩×30% 授课成绩×40%。
六、体检、考察、公示
(一)体检：按总成绩从高分到低分并以招聘需求数1：1的比例确定体检、考察人员名单。
因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。
(二)公示：体检、考察合格的拟聘用人员将在南京下关网(www.njxg.gov.cn)、下关区教育信息网(www.njxgjy.cn)公示7个工作日。
七、聘用
公示期满无异议者由用人单位与其签订就业协议书，按规定办理相关聘用手续。试用期一年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。未按期签订就业协议书者，则根据总成绩从高到低依次递补(程序同前)。
被聘用的新教师2013年8月初到南京市下关区教育局报到，报到时须交验有关证件。
八、联系电话
监督电话：下关区纪委：025-58590263
下关区教育局监察室：025-58591687
咨询电话：下关区教育局：025-58591688
下关区人力资源和社会保障局：025-58591773
本公告由南京市下关区教育局负责解释。
南京市下关区教育局
2013年2月22日