课评集教师招聘频道讯：广州市越秀区招聘53名教师的通知
为适应教育教学发展的需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府令〔2009〕139号）和《广州市事业单位人事制度改革问答（一）》的规定，特向全国公开招聘教师53名（越秀区教育系统在编人员不参加本次公招）。具体参加招聘单位的简介请查阅广州市越秀区教育信息网。
一、招聘的职位及人数（详见招聘职位表）
中学教师17名（含九年制学校教师3名）、小学教师16名、幼儿园教师12名、特殊教育学校教师6名、直属单位教师2名，共53名。其中幼儿园教师拟聘用在区属公办幼儿园教师兼保育员岗位，原则上至少要在此岗位工作三年（含试用期），并根据《越秀区教育局局属幼儿园新进教师管理办法（试行）》进行管理。
二、应聘人员资格条件
（一）基本条件
应聘人员须具备2009年省人民政府139号令《广东省事业单位公开招聘人员办法》要求的基本条件及以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、具有招聘岗位所需的专业技术条件和任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4、身体健康；
5、非广州市常住户口人员（含增城市、从化市）和非广州市生源的应届毕业生应符合《广州市人口准入基本条件》中的"人才引进类准入人员的人口准入基本条件"的相关要求（见附件2），其中已婚人员的配偶无广州市常住户口的也须符合上述条件；
6、具备招聘岗位所需要的其他条件。
受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不受理报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。工作年限时间计算截止至2013年3月31日。
（二）资格条件：
1、社会人员应聘须具备以下条件：
（1）有广州市常住户口（不含增城市、从化市）的人员：普通高等教育大专或以上学历，具有应聘学科对应的专业技术及执业资格者。
（2）非广州市常住户口（含增城市、从化市）的人员：普通高等教育本科或以上学历且具有学士（含学士）以上学位，或普通高等教育本科或以上学历且具有中级专业技术资格，同时具有应聘学科对应的专业技术及执业资格者。
2、2013年全日制普通高等院校应届毕业生（含持有有效暂缓就业协议书者）应聘条件（需同时具备）：
（1）广州市生源具有大专或以上学历，非广州市生源需同时具有本科或以上学历、学士或以上学位，所学专业与报考职位一致。
（2）通过普通话水平测试。应聘语文教师职位的必须达到二级甲等或以上，应聘其他职位的应达到二级乙等或以上。
（3）应聘国家示范性高中英语教师职位（广州市第七中学）应通过英语专业八级考试，应聘其他学校英语教师职位，应通过英语专业四级以上考试（大学英语六级不能等同于英语专业四级）。
说明："应届毕业生"指全日制普通高等院校毕业生（即2013年7月30日前取得相应毕业证书、学位证书的应届毕业生及持有效暂缓就业协议书的往届毕业生），"社会人员"指除应届生以外的符合招聘公告中所规定条件的其他人员。
3、所有应聘人员必须持有与职位相对应的教师资格证，所修学的专业必须与应聘的职位相对应。应届毕业生暂未取得教师资格证者，需承诺在转正前取得相应教师资格证书，否则，用人单位将终止聘用。同时，应聘人员在进行资格审查过程中需在《越秀区公开招聘教师资格审核目录表》内作出注明承诺。
4、通过考试拟聘用的社会人员还应提供由广东省教育厅出具的学历、学位鉴定证明。
各职位具体要求见《2013年越秀区公开招聘教师职位表》（附件1）。
三、招聘办法
（一）报名
每个职位与报名人数的比例须达到1：3以上才能开考。
应聘者登录广州市人力资源和社会保障局网（http://www.hrssgz.gov.cn）进行网上报名。报名时间为2013年4月9日(星期二)上午9：00时至4月12日（星期五）下午5：00时。成功报名的应聘者，通过网上支付系统缴纳报名、考务费用每人50元。未能通过资格审查或因本人原因未能参加考试者不予退费。缴费截止时间为2013年4月13日（星期六）下午5：00时。
网上报名时，填写具体应聘职位，请各位应聘人员务必认真对照本招聘公告附件1各校职位表中各职位规定的报考条件和专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件，不符合或低于规定的其中任何条件之一，均不可以报名，否则后果自负。4月17日（星期三）下午17：00时开始通过广州市人力资源和社会保障局网（http://www.hrssgz.gov.cn）自行打印准考证。每位应聘者限报1个职位（社会人员需在备注栏中注明档案所在单位名称、详细地址和邮政编码）。
对报考人数达不到开考比例的岗位，由区教育局将其中招聘条件完全相同的岗位进行归并（注：归并仅限达不到开考比例的岗位），归并后的岗位招聘人数和成功报考人数按照实际情况叠加，招聘岗位归并后其所属单位暂不作确定，待招聘工作完成后再由区教育局根据实际需要进行分配；无法归并或归并后仍达不到开考比例的取消或减少相应岗位。