初级人力资源辅导:人力资源管理的功能
(一)功能
1.吸纳
2.维持
3.开发
4.激励
(二)重要任务(9个)
1.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩；
2.确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当连贯性；
3.确保各种人事政策与组织经营目标的统一；
4.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方；
5.创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持；
6.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标；
7.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性；
8.为员工充分发挥潜力提供所需要的支持；
9.维持并改进员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。