初级人力资源辅导:人员招聘的工作流程发布招聘信息
1.及时原则
2.定向原则
3.真实原则
4.全面原则
五、回收应聘资料
企业通过有关途径把招聘信息发送出去之后，还要对应聘者的资料进行回收，以便进行下一步的选拔录用。
六、评估招聘效果
1.招聘的时间
2.招聘成本
3.应聘比率
(1)公式：应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)× 100%
(2)适用：用于招聘效果数量方面的评估
(3)评价：其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
4.录用比率
(1)公式：录用比率=(录用人数/应聘人数)× 100%
(2)适用：用于招聘效果质量方面的评估
(3)评价：其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好