六、体检与考核
进入体检、考核范围人员确定后，按招聘计划由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘主管部门组织到指定医院进行体检。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准。复检原则上只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
考核工作由招聘主管部门负责组织。招聘主管部门成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反《招聘简章》规定的行为，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。
体检、考核不合格的，取消其聘用资格。对体检、考核不合格或弃权造成的空缺，按照总成绩由高到低依次等额递补(出现总成绩相同情况，按上述规定处理)。体检、考核合格的人员，经招聘主管部门审查人事档案或有关材料后，符合本《招聘简章》规定的，在烟台市芝罘区人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，招聘单位(或招聘单位主管部门)按规定与受聘人员签订聘用合同，由用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。其中，未毕业的应届毕业生，用人单位与其签定就业协议，待应聘人员按期毕业并取得相应学历、学位后，按规定办理聘用手续，如应聘人员未能按期毕业、未取得相应学历、学位或其他原因不合格，取消聘用资格。
七、聘用
拟聘用人员由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报芝罘区人力资源和社会保障局备案。符合聘用条件的，由芝罘区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续。芝罘区人力资源和社会保障局出具《事业单位招聘人员通知书》后，应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
八、其他
应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
咨询电话：0535-6225558、6012333
监督电话：0535-6226787
报名、笔试成绩查询网站：烟台市芝罘区人力资源和社会保障局网站(www.zfrs.gov.cn)或芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)
公告、公示网站：烟台市芝罘区人力资源和社会保障局网站(www.zfrs.gov.cn)或芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)
本简章解释权归烟台市芝罘区事业单位公开招聘主管部门。
烟台市芝罘区人力资源和社会保障局
二〇一三年五月