六、考试
考试采取笔试和面试的方式进行。笔试、面试时间以准考证为准。报名资格审核合格人员方可参加考试。
（一）笔试内容主要以与招聘职位相关的专业知识为主。笔试满分100分。笔试结束后，根据考生笔试成绩，按照招考计划1：3比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。
（二）面试主要采取试讲和实际操作等形式，详见考务方案。面试满分100分，低于60分者不予聘用。（实际操作用的乐器考生自备）
（三）考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检和考核人选。如考试总成绩相同，则以笔试成绩高者优先。
七、体检和考核
（一）体检由招聘单位参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》组织进行。
（二）体检合格人员，由招聘工作领导小组组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
（三）对考核或体检不符合要求的人员，取消聘用资格。招聘单位可根据空缺名额，经管理局招聘领导小组同意后，分岗位、按成绩和体检结果依次等额递补。
八、公示和录用
（一）按照考试、考核及体检结果确定拟聘人员。拟聘用人员进行公示5个工作日。对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续。
（二）公开招聘人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考察合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用。
九、有关要求
（一）纪检监察部门对考试全过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。管理局公开招聘领导小组对招聘工作进行全程指导。
十、组织机构
管理局成立公开招聘领导小组。组长：李荣华。副组长：陈兆明、宋英堂、张景春。领导小组下设办公室，办公室设在管理局人社局。主任：张瑞强。成员：李忠云、周洪江、程荣、马妍、纪检委人员。